Niji annonce plus de 60 recrutements jusqu'au printemps 2006 ainsi que l'arrivée d'un Responsable des Ressources Humaines

La société de conseil et d'intégration de solutions clés en main entièrement dédiée à la convergence des technologies de l'information et de la communication, lance un vaste plan de recrutement sur les six prochains mois, avec l'ouverture de plus de 60 postes. La société accueille également un Responsable des Ressources Humaines pour renforcer le recrutement et la structuration du développement de ses équipes

Issy-Les-Moulineaux et Cesson-Sévigné, le 19 octobre 2005

De nouveaux recrutements pour soutenir la croissance attendue

Focalisée sur des sujets au cœur des préoccupations actuelles des opérateurs de télécommunication, des fournisseurs de services internet et des entreprises, Niji connaît une accélération de sa croissance, notamment dans le domaine des services et applications de la VoIP. Ce développement soutenu et maîtrisé implique l'embauche d'une soixantaine de personnes d'ici au printemps 2006, sur les deux sites de Issy-les-Moulineaux et Cesson-Sévigné, dont le recrutement immédiat d'une quinzaine de personnes pour décembre.

Une recherche permanente de profils pluridisciplinaires

Cette nouvelle campagne de recrutement concerne l'ensemble des 5 lignes d'affaires (1) de la société et s'articule autour des 5 profils suivants:

• Ingénieurs Assistants maîtrise d'ouvrage (une dizaine de postes)

Formation d'ingénieur généraliste grandes écoles avec une expérience reconnue en gestion de projets à forts enjeux stratégiques, au cœur des évolutions des systèmes d'information et de communication, couvrant notamment des problématiques métiers et fonctionnelles au sein d'organisations complexes

• Ingénieurs Architectes - Experts (une quinzaine de postes)

Formation d'ingénieur dans les réseaux et systèmes, ayant participé à des projets technologiquement pointus pour le compte d'opérateurs de télécommunication, de fournisseurs internet, d'équipementiers en télécommunication et d'éditeurs de logiciels de communication

• Consultants (une quinzaine de postes)

Double formation (soit école d'ingénieur en télécommunication avec spécialisation économie-finance, marketing, management, soit école supérieure de commerce avec spécialisation systèmes d'information et/ou télécommunications), première expérience en accompagnement clients sur des orientations stratégiques avec modélisation économique de scénario ou définition d'axes d'innovation

• Chefs de projets logiciels (une dizaine de postes)

Formation d'ingénieur ou universitaire en ingénierie logicielle et/ou systèmes d'information, complétée par une expérience significative en maîtrise d'œuvre de projets logiciels au sein d'opérateurs de télécommunication ou fournisseurs de services internet, se portant garant de nos projets d'intégration de solutions clé en main

• Spécialistes Téléphonie sur IP (une quinzaine de postes)

Formation d'ingénieur réseaux et systèmes ou télécommunications avec une expérience confirmée dans les domaines de la voix et de la téléphonie sur IP sur environnement Cisco Systems et Alcatel, soit dans le cadre de projets d'intégration impliquant une expertise technique pointue, soit au sein de projets d'innovation nécessitant une compréhension fine des nouveaux usages sous-jacents à la ToIP.

L'arrivée d'un Responsable des Ressources Humaines

L'accélération de son développement amène Niji à renforcer l'accompagnement quotidien de ses équipes, en structurant davantage les différentes phases de gestion de ses ressources humaines : le recrutement, l'accueil, l'intégration, l'information interne et la formation, l'acquisition et le partage de nouvelles compétences ainsi que la gestion des carrières.

C'est dans ce contexte que Niji annonce l'arrivée de Matthieu Hoffmann, 31 ans, au poste de Responsable des Ressources Humaines, basé à Issy-les-Moulineaux.

Diplômé d'une maîtrise en organisation et gestion des ressources humaines, Matthieu Hoffmann dispose de plus de huit ans d'expérience professionnelle d'une part en cabinet de conseil en recrutement et d'autre part au sein d'un grand groupe des technologies de l'information et de la communication, à la Direction des Ressources Humaines en charge du développement des carrières.

"L'arrivée parmi nous de Matthieu marque une étape importante du développement de la société" déclare Hugues Meili, PDG et co-fondateur de Niji. " La pertinence de notre positionnement passe avant tout par l'excellence des personnes recrutées et leur épanouissement à nos côtés. Nous nous devions de structurer davantage ce point clé de notre organisation pour assurer la pérennité de notre croissance".

(1) Niji est une société organisée autour de 5 Lignes d'affaires:

• Infrastructures et systèmes internet
• Services et applications de la voix sur IP
• Solutions avancées de gestion du contact client
• Solutions de mobilité à valeur ajoutée
• Audiovisuel et contenus en réseaux